Prezentujemy Państwu stanowisko Departamentu Rozwoju Kadr Medycznych Ministerstwa Zdrowia dotyczące wynagrodzenia kodera medycznego.
Stanowiska pracy: starszy koder medyczny, koder medyczny oraz młodszy koder medyczny są ujęte w katalogu stanowisk pracowników działalności podstawowej w załączniku do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. poz. 1515).
W związku z powyższym:
1) osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym na stanowisku koder medyczny z wymaganym tytułem zawodowym magistra na kierunku zdrowie publiczne w specjalności kodowanie świadczeń zdrowotnych lub tytułem zawodowym magistra na innym kierunku studiów i studiami podyplomowymi z zakresu kodowania świadczeń zdrowotnych, powinny mieć od 1 lipca 2025 r. ustalone wynagrodzenie zasadnicze na poziomie nie niższym niż wynikające z przemnożenia współczynnika pracy 1,0, przypisanego do grupy zawodowej L.p. 8 –„Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym” i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym (najniższe wynagrodzenie zasadniczego od 1 lipca 2025 r. to 8 181,72 zł).
2) pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym na stanowisku młodszy koder medyczny, w zależności od kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku w danym podmiocie leczniczym, powinny mieć ustalone wynagrodzenie zasadnicze na poziomie nie niższym niż wynikające z przemnożenia współczynnika pracy 0,78, przypisanego do grupy zawodowej L.p. 9 - „Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim” (najniższe wynagrodzenie zasadniczego od 1 lipca 2025 r. to 6 381,74 zł).
Należy podkreślić, że przyporządkowanie pracownika do właściwej grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. pozostaje w gestii pracodawcy (kierownika podmiotu leczniczego) i powinno zostać przeprowadzone przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa. Pracodawca, który nie wywiązuje się z obowiązku ustalenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny co najmniej na poziomie określonym w ustawie, narażać się będzie na zarzut popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika z art. 282 § 1 Kodeksu pracy.
Jednocześnie MZ zaznacza, że powyższe stanowisko nie stanowi wiążącej opinii prawnej, a właściwe organy lub sąd mogą prezentować odmienne poglądy w przedmiotowej sprawie.